PLAN DE IGUALDAD EMPRESARIAL PLAZOS DE IMPLANTACIÓN

(Real Decreto-Ley 6/2019)



Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo



Real Decreto-Ley 6/2019, obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores a implementar un Plan de Igualdad y aquellas que lo disponga el convenio colectivo de aplicación.

Las fechas en las cuales el Plan de Igualdad debe ser implantado, dependen del numero de empleados:

  • De 50 a 100 empleados: 3 años hasta el 7 de marzo de 2022.

  • De 100 a 150 empleados: 2 años hasta el 7 de marzo de 2021.

  • De 150 a 250 empleados: 1 año hasta el 7 de marzo de 2020.

12 visualizaciones0 comentarios

Entradas Recientes

Ver todo

El STS de 18 de junio de 2020, Rec 242/2018 resuelve que las guardias de disponibilidad fuera de la jornada de trabajo no tienen la consideración de tiempo de trabajo efectivo El tiempo dedicado a la