(Real Decreto-Ley 6/2019)
Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo
Real Decreto-Ley 6/2019, obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores a implementar un Plan de Igualdad y aquellas que lo disponga el convenio colectivo de aplicación.
Las fechas en las cuales el Plan de Igualdad debe ser implantado, dependen del numero de empleados:
De 50 a 100 empleados: 3 años hasta el 7 de marzo de 2022.
De 100 a 150 empleados: 2 años hasta el 7 de marzo de 2021.
De 150 a 250 empleados: 1 año hasta el 7 de marzo de 2020.